別再找工作了？展開多元工作吧！ 《零工經濟來了》閱說書38

哈囉大家好歡迎來到閱部客，我是水丰刀，今天是我們閱說書38集，今天我們要來介紹的書就是 《零工經濟來了》

副標題是搶破頭的MBA創新課，教你勇敢挑戰多重所得、多職身分的多角化人生。是作者面對零工經濟的來臨，五年前開設的一門MBA課程，專門講授零工經濟（Gig Economy），由於零工經濟是新興的趨勢，吸引了大批學生進修，並名列《富比世》「十大創新商學院課程」

之前說書中我們有談到《斜杠青年》一書。 《斜杠青年》較偏向個人學習、成長心態等等，《零工經濟來了》這本書則是以整個就業市場的變化給予實用的策略。數據顯示，零工經濟從業者在勞動人口中的比例從2005年的10%增長到了2015年的16%。

一項研究預測，到2020年，40％的美國員工將成為獨立承包者。

什麼是「零工經濟」？

零工經濟是由工作量不多的自由職業者構成的經濟領域，他們會利用網站或應用程式在網上簽訂合約。零工經濟的範疇包括諮詢顧問、特約派遣、非全職僱用、臨時工作、自由工作、約聘僱、副業兼差等等。許多人，也都轉而進入零工經濟大軍的行列。

舉個例子Uber在台灣每個月業績都至少成長25％到35％，加入的司機人數已接近全台小黃總量的11％甚至更高；Airbnb平台上提供台灣房間數，已達到全台包括了民宿與旅館整體房間數的8％。

不管從美國與台灣全職員工的數量持續下降中，不少企業與政府只願意使用約聘僱，來降低他們的人力成本與風險，造成這些約聘人員缺乏保護的機制，沒有一般的福利，如生病津貼或年假等；相反地對有些人來說，零工經濟讓個人從階層化的管理模式、固定化的工作時間被解放出來，重新找回自主性以及對個人時間支配的彈性，可以在想工作的時候工作、想休息時休息。

這堂搶破頭的MBA創新課，就是在教我們面對零工經濟該如何應對與培養多職人生

「上MBA課時曾有學生問作者，為未來職涯應該做好哪些準備呢？作者的回答是：『別再找工作了』。因為無論是公司或勞工，都愈來愈偏好及選擇零工經濟這種模式，因為它更有彈性，獨立性也高。而且我們工作的方式、地點和時間正在轉變，所以作者給學生的建議是，去尋找很多「工作」來做，而不是執著於愈來愈稀有的全職職務。 」

在零工經濟中， 曾經的全職「職位」取而代之的是愈來愈多的「差事」

第一、用工作組合取代職位：
例如：小艾，在大學主修聲樂與義大利文學；還未畢業她就知道自己對歌劇這行沒有興趣，畢業後想累積國際經驗就找到在以色列領事館的一份工作；畢業十年多了，小艾結合他在歌劇領域的才華，以及大學所學表演、歌唱、呼吸技巧與國際工作經驗，建立了三項事業的工作組合：

• 第一項是創業家，他創辦了一個公開演說的公司，協助世界各地客戶找到自己的聲音，成為優秀的演說者，將他大學呼吸技巧與舞台表演的秘訣帶入。
• 第二項是他分別在不同大學擔任兼職講師，講授公開演說、溝通課程。
• 第三項是小艾無師自通，學會彈吉他，他也是民謠歌手，自己錄製了2張專輯，在世界各地舉辦演唱會。

零工經濟的成功條件，就是像小艾一樣，善用現有的技能、經驗、興趣，建構多樣化的工作組合。工作的多樣化可以降低風險、開啟新機會、拓展人脈與發展技能。

建立組合最常見的通常是從一份有酬工作開始。對於許多BOOK們來說，全職工作或是重大合約工作，是工作組合的主力。在低風險下嘗試新的機會或是建立興趣與副業；建議大家現在開始拿出紙筆記錄列出你的 興趣工作、理想工作、潛在工作；結合自身現有的技能、興趣發展出工作組合。

第二、用內容創造人脈：

零工經濟，因應環境不斷變化，就業逐漸缺乏保障、變動工作會越常見；我們總是在尋找新機會、副業或是新的可能，所以人脈和關係是成功的關鍵。

這邊提到能真正幫助我們的是我們身邊的弱連結，弱連結是指點頭之交，可能算不上是好朋友，可能只是見過面或是合作過專案一次或是在街上偶爾遇到的鄰居等等；葛蘭諾維特探討人是如何找到新工作，結果調查發現不到20%的新機會是來自強連結，而80%的機會是來自弱連結。

所以我們該如何建立弱聯結呢？這邊提到可以透過內容的拉人來建立，而不是盲目敲門或是交換名片，可以透過寫作、部落格、積極參與社群、演說，從吸引與經營喜歡自己能力與看法的人開始。

第三、用使用權降低財務風險：

在零工經濟中，背負債務的風險高出許多；在就業缺乏保障、所得變動的經濟環境中，很難綁定高額的固定債務。買房的研究報告，買房害慘中產階級，經濟學家愛德華．吳爾夫研究發現美國中產階級財富，財富佔比有3分之2都是房屋；從財務角度來看，這是高風險的資產配置，反觀上層階級，來自房屋的財富淨值佔比不到3分之1；造成中產階級財富差距日益擴大，原因在於過度投資房屋，以及購屋的高額負債，讓許多人在2008年的房地產危機中遭到重創。

買房不見得是不好，只是對於許多剛開始的中產階級來說不是一個好的選擇；但如果有符合淨值高、貸款少或是家庭需要、或是佔比低等等買房也能是明智之舉。

在買房前應該要多加考慮，現在透過租屋獲得使用權會是更好的策略，不一定一定要擁有所有權，要知道不管債務的好或壞，都會增加風險、剝奪彈性等等，債務也會容易使你不敢換工作、不敢搬家、不敢創業；礙於債務你會被帳單弄得團團轉，沒有多餘精力做更想要做的目標或是經營你想要的生活。

不要輕易購置不動產，陷入高舉債生活；用租借取代購買，降低固定成本更安全。

第四、用4D做好時間管理：

以下我要介紹4項策略，他被稱為「4D」能幫助我們清理行事歷

• 捨棄（Drop）對於事情，捨棄也是一種結案方式。已經答應的事，你還是可以撤銷或是終止。
• 減少（Diminish）減少承諾的頻率與規模。與其花30分鐘開會，外加交通往返時間，不妨安排15分鐘的電話會議。
• 推遲（Defer）不要一次同時處理現存所有責任是有益的，把事情延遲到未來，推掉一些承諾，給自己一些喘息的空間，進一步評估工作與進度。
• 委託（Delegate）零工經濟藉由科技更容易透過委託，節省或是善用時間。我們沒有辦法包辦所有事，所以要特別留意並發揮技巧，盡可能把時間優先投入最重要的事。僱用助手等於是購買時間，如果購買時間成本遠低於出售時間收入，就值得採取委託，或是一些耗時、不喜歡的事物也可以考慮外包。
人們重新掌握自己的生活也意味著自己要面對更多風險；事實上，很多平台公司靠著提供平台獲得巨大利潤，卻沒有像傳統公司一樣負擔起和員工分攤風險的責任：因為這些零工人和平台公司的關係是模糊不清的。這也是Uber等公司在各國引起的主要爭議之一

全職工作依然是保障多，但我們被迫面對未來勞動與市場方面的改變，政府開始大量只願意使用約聘來降低人事成本，許多退休金也一直在砍、企業也紛紛採取約聘人員這種措施來降低成本，管控工作

所以對於我們，我們要開始思考的不再是我未來想要做什麼「職位」？而是我能夠藉由自身才能提供什麼價值「工作」？透過建構多樣化的工作組合、有效拓展優質人脈、積極管理時間、提升財務彈性邁向多職贏家。期許大家都可以找到適合自己的工作組合。

最後分享一句話

我的父親一輩子做一份工作；我自己一輩子做6份工作；我的孩子會同時做6份工作。

最後要問book們問題是：你會怎麼面對零工經濟的來臨呢?